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Top Stellen für Kinderkrankenschwestern/-pfleger in Nürnberg

Kommen Sie in unser Kinderkrankenpflege-Team - 5 gute Gründe!

Nettes Team und interessante Stellenangebote für Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger m/w

Sie sind Kinderkrankenschwester / Kinderkrankenpfleger und suchen eine Stelle in Nürnberg? Dann bietet Ihnen die Klinik Hallerwiese / Cnopf'sche Kinderklinik in Nürnberg vielseitige und interessante Jobs in der Kinderkrankenpflege! In Voll- oder Teilzeit, für Berufseinsteiger oder die erfahrene Pflegefachkraft.

Einsatzmöglichkeiten gibt es viele, in der Geburtshilfe und auf allen Kinderstationen, wie z. B.:

  • Neonatologie und Pädiatrische Intensivmedizin
  • Kinderchirurgie, -urologie, -orthopädische Chirurgie
  • Kinderonkologie u.v.m.

Die Klinik Hallerwiese / Cnopfsche Kinderklinik in Nürnberg ist Perinatalzentrum Level 1 (höchste Versorgungsstufe). Für Kinderkrankenschwestern/-pfleger bieten sich daher Stellenangebote in nahezu allen Tätigkeitsfeldern der Kinderkrankenpflege.

5 gute Gründe:

1. Solider Arbeitgeber mit Tradition

Sie erhalten einen sicheren Arbeitsplatz und einen unbefristeten Dienstvertrag mit Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR Bayern).

Unser Träger - die Diakonie Neuendettelsau - ist der größte diakonische Träger in Bayern (über 7.000 Mitarbeitende, über 200 Einrichtungen) mit über 160-jähriger Tradition. Ein Garant für Verlässlichkeit und Beständigkeit.

Als gemeinnütziges Unternehmen ist unsere Denk- und Handlungsweise  nicht geprägt von kurzfristigen Erfolgen und Gewinnen, sondern von langfristigen Überlegungen und Entscheidungen.

Arbeiten Sie in einer modernen Klinik mit langer Tradition. Wir verbinden Medizin und Menschlichkeit.

Moderne Medizin mit Menschlichkeit zu verbinden ist uns wichtig

 

2. Zusatzleistungen on Top

  • 30 Tage Urlaub
  • Weihnachtsgeld (80 Prozent der Monatsvergütung)
  • Betriebliche Altersversorgung (Zusatzrente)
  • Beihilfeversicherung (vergünstigte Krankenversicherung)
  • Familienfreundlichkeit (Unterstützung bei der Kinderbetreuung/ Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen, Familienbudget 1 % des Jahresbruttogehalts, Teilzeit, u.v.m.)
  • Professionelle Einarbeitung (Einführungstage für neue Mitarbeitende, strukturierter Einarbeitungsplan)

Weitere Informationen zu allen Extras und Vorteilen unserer Mitarbeitenden finden Sie hier:

Broschüre "Attraktiver Dienstgeber" (PDF)


3. Fort- und Weiterbildung

Jeder Arbeitnehmer erhält ein garantiertes Fort- und Weiterbildungs-Budget:
alle drei Jahre 1.200 Euro und 15 Tage.

Fort- und Weiterbildungen können an unserer eigenen Akademie aber auch extern gebucht werden. Bei der Auswahl der Bildungsthemen lassen wir unseren Mitarbeitenden große Freiheit: Fachliche Pflegethemen, Spirituelles und Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung können ausgewählt werden.

Natürlich sind auch über das Budget hinausgehende Fachweiterbildungen für Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w) möglich (z. B. Praxisanleiter m/w, Neonatologische Intensivmedizin u.v.m.).

An der von der Diakonie Neuendettelsau gegründeten Hochschule (WLH / WLA) bieten wir Studiengänge aus dem Bereich "Gesundheit & Pflege" in Vollzeit oder Teilzeit, also berufsbegleitend an.

Sabrina Leipold, Pflegedienstleiterin, Cnopf'sche Kinderklinik

Sabrina Leipold, Pflegedienstleitung Cnopf`sche Kinderklinik, konnte sich aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten auf ihr Studium konzentrieren.

Zum Portrait

 
Es erwarten Sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten, z. B. in der Neonatologie

4. Zuschuss für Umzugskosten

Sie kommen aus einer anderen Region und können sich vorstellen, nach Nürnberg (Bayern) zu ziehen? Um Ihnen den Umzug so angenehmen wie möglich zu machen, unterstützen wir Sie gerne.

Für jeden neuen Mitarbeitenden in der Kinderkrankenpflege in Vollzeit zahlen wir einen Umzugskosten-Zuschuss. Die Höhe des Zuschusses beträgt bis zu 1.000 Euro (bei Vorlage einer Rechnung vom Umzugsunternehmen). Die genaue Höhe des Zuschusses wird - je nach Ihrem Aufwand - individuell vereinbart.

Scheuen Sie sich also nicht, uns auf den Umzugskosten-Zuschuss anzusprechen! Wir kommen darüber gerne mit Ihnen ins Gespräch.

5. Betriebliche Gesundheitsförderung

Yoga, Pilates, Zumba usw. während der Arbeitszeit? Das ist bei uns möglich!

Kinderkrankenpflege ist ein anspruchsvoller Beruf, bei dem die Erhaltung der eigenen seelischen und körperlichen Gesundheit eine große Rolle spielen sollte. Um dies zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Programm rund um Ernährung, Bewegung und Entspannung an.

Jeder Mitarbeitende kann in Abstimmung mit dem Dienstplan an den angebotenen Kursen - auch während der Arbeitszeit - teilnehmen. Feste Kurse werden über ein Buchungssystem gebucht, können aber auch individuell in Zusammenarbeit mit unserem Koordinator BGF geplant werden.

Die Teilnahme an den meisten Kursen ist kostenfrei!

BGF wirkt!
Die Betriebliche Gesundheitsförderung fördert Gesundheit und Wohlbefinden - beruflich wie privat. Sie trägt dazu bei, die Lebens- und Arbeitsqualität zu steigern und stärkt Leistungsfähigkeit und Stressresistenz.

Ein gutes Team erreicht Ziele gemeinsam - nicht nur beim Sport!

Bewerben Sie sich online:

Ihre Bewerbung als Kinderkrankenschwester / -pfleger bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in können Sie uns gleich hier online zukommen lassen.

Zum Online Bewerbungsformular

Oder senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung per Post oder E-Mail an:
Klinik Hallerwiese / Cnopf’sche Kinderklinik
Pflegedienstleitung Sabrina Leipold
St.-Johannis-Mühlgasse 19
D-90419 Nürnberg
Tel.: 0911/3340-5005
E-Mail

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